次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
株式会社メディカルプラント行動計画
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。
1．計画期間
2022年4月1日～2025年3月31日までの3年間
2．内容
目標 管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を25％以上にする。
取組内容
2022年4月～
● 「管理職」のあり方について改めて検討する（本社総務課）
● 役割・職責・業務負荷・報酬・待遇などを見直し、労働者にとってのやりがいや成長につながるような「管理職」のあり方について検討する
2022年10月～
● 現在の管理職者に対してヒアリングの実施と意見交換
● 人事考課制度の確認・見直し
2023年4月～
● 新任管理職者（候補）の研修資料の作成
2023年7月～
● 新任管理職者（候補）の研修開始
2024年10月～
● 新任管理職者の登用（3名）
● フォロー研修の実施
