次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
株式会社メディカルプラント行動計画（次世代育成支援対策推進法）
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1．行動期間
2025年4月1日～2030年3月31日
2．内容
目標1 計画期間内に男女の育児休業取得率を次の水準以上にする。
● 男性の育児休業取得率 75％以上
● 女性の育児休業取得率 90％以上
取り組み内容
● 2025年 4月～ （特に）男性職員への育児休業取得に関する研修の実施
● 2027年 4月～ 管理職に対する育児及び介護休業の研修実施
目標2 計画期間内のフルタイム労働者1人あたりの各月ごとの時間外労働及び休日労働の合計時間数を20時間以下にする。
取り組み内容
● 2025年 4月～ 時間外労働に関する問題点の分析
● 2025年10月～ 所属長対象の時間外労働削減ミーティングを開催する
● 2027年 4月～ 「No残業Day」の設定
● 2029年 4月～ 時間外労働20時間超えの職員をゼロにする
